ਸਪਲਾਇਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
ਫਰੈੱਸ਼ਨੈੱਸ ਕੀਪਰ ਸਾਰੇ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਲਈ ਵਿਹਾਰਕ ਅਤੇ ਸਟਾਈਲਿਸ਼ ਫੂਡ ਸਟੋਰੇਜ ਕੰਟੇਨਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ, ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਨਿਰਮਾਣ, ਅਸੈਂਬਲੀ, ਵਿਧੀ, ਗਾਹਕ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਸੇਵਾ, ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਾਲ ਏਕੀਕਰਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੇਤਾ ਹੈ।
ਸਾਡੀ ਸਪਲਾਈ ਲੜੀ ਕੱਚੀ ਅਤੇ ਪੈਕਜਿੰਗ ਸਮੱਗਰੀ, ਤਕਨੀਕੀ ਉਤਪਾਦਾਂ, ਭਾਗਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸਮੇਤ ਪੂਰੀ ਦੁਨੀਆ ਤੋਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ;ਸਾਡਾ ਉਦੇਸ਼ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀ ਸੰਬੰਧਿਤ ਖਰੀਦ ਨੀਤੀਆਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਤੋਂ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਸਪਲਾਇਰ ਸਾਡੀਆਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਡੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ।
ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸੋਰਸਿੰਗ ਸਿਧਾਂਤ, ਨੀਤੀਆਂ ਸਮੇਤ।
ਨੀਤੀ 1: ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਕੰਪਨੀ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ, ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ।ਅਸੀਂ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ:
ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਕੋਡ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ।ਨਾਲ ਹੀ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਰਹੋ।
ਕਿੱਤੇ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰੋ, ਸੰਬੰਧਿਤ ਜੋਖਮ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ, ਸੁਧਾਰ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਧਾਓ।
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ, ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਕ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰੋ, ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਊਰਜਾ-ਬਚਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।
ਹਰੇਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ, ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਆਫ਼ਤਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਰੋਕਥਾਮ ਸੰਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ।
ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ;ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਅਗਾਊਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ, ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹਤਾ, ਜੋਖਮ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ।
ਸਪਲਾਇਰਾਂ, ਉਪ-ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਚੰਗਾ ਸੰਚਾਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਟਿਕਾਊ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
ਨੀਤੀ 2: RBA (RBA ਕੋਡ ਆਫ਼ ਕੰਡਕਟ) ਸਟੈਂਡਰਡ
ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨੂੰ RBA ਸਟੈਂਡਰਡ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਸੰਬੰਧਿਤ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਿਰਮਾਣ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਹੈ।"ਬੱਚਾ" ਸ਼ਬਦ 15 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੀਆਂ।ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ, ਬੰਧੂਆ (ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਬੰਧਨ ਸਮੇਤ) ਜਾਂ ਬੰਧਨਬੱਧ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਅਣਇੱਛਤ ਜਾਂ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਵਾਲੀ ਜੇਲ੍ਹ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਗੁਲਾਮੀ ਜਾਂ ਤਸਕਰੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ।
ਕਿਰਤ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰੋ।
ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਭਾਗੀਦਾਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ, ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੁਆਰਾ ਸਮਝੇ ਗਏ ਸਨਮਾਨ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਨ।
ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਸਥਾਨਕ ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਧਿਕਤਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਜਬ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਲਾਭਾਂ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਲਾਗੂ ਉਜਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੇਗਾ।
ਸਾਰੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੀਆਂ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰੋ।
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੇ ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਕੋਡ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ।
ਨੀਤੀ 4: ਸੂਚਨਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੀਤੀ
ਮਲਕੀਅਤ ਸੂਚਨਾ ਸੁਰੱਖਿਆ (PIP) ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ।ਕੰਪਨੀ ਸੂਚਨਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਡੂੰਘਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ।ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸੂਚਨਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਰੇਕ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸੂਚਨਾ ਸੰਚਾਲਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ, ਡੇਟਾ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਮੀਡੀਆ ਸਟੋਰੇਜ, ਹਾਰਡਵੇਅਰ ਉਪਕਰਣ ਅਤੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੂਚਨਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਈ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਨੈੱਟਵਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੋ
ਐਂਡਪੁਆਇੰਟ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੋ
ਡਾਟਾ ਲੀਕੇਜ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਈਮੇਲ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਆਈਟੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਵਧਾਓ
ਸੂਚਨਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂ ਬਾਹਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਜਾਂ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਇਹ ਕਿਸੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਲਤ ਵਰਤੋਂ ਜਾਂ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਵਿਨਾਸ਼, ਕੰਪਨੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਰਥਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ.
ਨੀਤੀ 5: ਅਨਿਯਮਿਤ ਵਪਾਰਕ ਆਚਰਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ
ਇਮਾਨਦਾਰੀ FK ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੂਲ ਮੁੱਲ ਹੈ।Freshness Keeper ਸਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਨੈਤਿਕਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਅਤੇ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਨੂੰ ਮੁਆਫ਼ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ।ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ FK ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ FK ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ FK ਦੇ ਨੈਤਿਕ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਜਾਂ ਅਨੈਤਿਕ ਆਚਰਣ ਜਾਂ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਸ਼ੱਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਪੋਰਟ ਸਿੱਧੇ FK ਦੀ ਸਮਰਪਿਤ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਭੇਜ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਤਾਜ਼ਗੀ ਕੀਪਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੇਗਾ ਅਤੇ ਸਖਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਵਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤੁਹਾਡੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੇਗਾ।
ਰੀਮਾਈਂਡਰ:
FK ਜਾਂਚ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਨਾਮ, ਟੈਲੀਫੋਨ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਪਤੇ ਸਮੇਤ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।ਜੇਕਰ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ FK ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਬਦਨੀਤੀ ਨਾਲ ਜਾਂ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਜਾਣ ਬੁੱਝ ਕੇ ਗਲਤ ਬਿਆਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੋਸ਼ਾਂ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮੰਨੋਗੇ ਜੋ ਗਲਤ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜਾਣ ਬੁੱਝ ਕੇ ਝੂਠੇ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਜਾਂਚ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਜੇਕਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਹਨ, ਤਾਂ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ FK ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਿੱਸੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਿਣ ਕਰੋਗੇ।
ਸਮਾਰਟ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਹੱਲ
ਅਸੀਂ ਫੀਲਡ ਵੈਰੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਰਾਹੀਂ ਨਿਰਮਾਣ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਉਪਜ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕੀਤਾ ਹੈ।ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਾਧਨ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ।
ਸਮਾਰਟ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਹੱਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: "ਸਮਾਰਟ ਪ੍ਰਿੰਟਿਡ-ਸਰਕਟ ਡਿਜ਼ਾਈਨ", "ਸਮਾਰਟ ਸੈਂਸਰ", "ਸਮਾਰਟ ਉਪਕਰਣ", "ਸਮਾਰਟ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ" ਅਤੇ "ਸਮਾਰਟ ਡੇਟਾ ਵਿਜ਼ੂਅਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮ"।
ਸਮੁੱਚੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਉਪਜ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਵਿਭਿੰਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਰਿਸੋਰਸ ਪਲੈਨਿੰਗ (ERP), ਐਡਵਾਂਸਡ ਪਲੈਨਿੰਗ ਐਂਡ ਸ਼ਡਿਊਲਿੰਗ ਸਿਸਟਮ (APS), ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ (MES), ਕੁਆਲਿਟੀ ਕੰਟਰੋਲ (QC), ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ। ਪ੍ਰਬੰਧਨ (HRM), ਅਤੇ ਸੁਵਿਧਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ (FMS)।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਕੋਡ
ਇਕਸਾਰਤਾ ਦੇ ਆਚਰਣ ਦਾ ਜ਼ਾਬਤਾ
ਆਰਟੀਕਲ 1. ਉਦੇਸ਼
ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਮੁੱਲ ਵਜੋਂ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਗਲਤੀਆਂ ਅਤੇ ਵੱਧ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਪਰਤਾਏ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ, ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਦਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਆਰਟੀਕਲ 2. ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਘੇਰਾ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੇ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਦੀ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਲਾਭ ਲਈ ਨਹੀਂ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੀਦਾ।
ਇੱਥੇ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ।
ਆਰਟੀਕਲ 4. ਸਮੱਗਰੀ
1. ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਣ ਲਈ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਮਾਪਦੰਡ ਹਨ।ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗਾਹਕਾਂ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ, ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
2. ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੇ ਕੋਡ ਨੂੰ ਮੂਰਤੀਮਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਮਿਹਨਤ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੌਂਸਲਾ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਵੈ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ ਸਖ਼ਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋਸ਼ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉੱਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਭਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਦਭਾਵਨਾ, ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਸਹਿਕਰਮੀ
3. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਆਚਰਣ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੇ ਮੁੱਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰੋ: ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ, ਗਾਹਕਾਂ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥ ਅਥਾਰਟੀ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਵਾਅਦਿਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਉੱਦਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਦੇ ਮੂਲ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ। ਕੰਪਨੀ.
4. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸੱਚਾਈ ਨਾਲ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਸੱਚਾਈ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਧੋਖਾਧੜੀ ਅਤੇ ਗਲਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। .
5. ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂ ਬਾਹਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਗੁੰਮਰਾਹਕੁੰਨ ਜਾਂ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਬਾਹਰੀ ਬਿਆਨ ਸਮਰਪਿਤ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹਨ।
6. ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇਨਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹਨ।ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਨਿਯਮਾਂ, ਬਾਈਡਿੰਗ ਨੀਤੀਆਂ, ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀ ਇਕਾਈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਇਕਾਈ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਯੂਨਿਟ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ.
7. ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਸਿਧਾਂਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਲ ਵੇਚਣ ਲਈ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਢੰਗਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ।ਜੇਕਰ ਦੂਸਰੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਛੋਟ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਾਂ ਵਿਚੋਲੇ ਨੂੰ ਕੋਈ ਕਮਿਸ਼ਨ ਜਾਂ ਵਿਚੋਲੇ, ਆਦਿ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਦੂਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਸੱਚਾਈ ਨਾਲ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ।
8. ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਸਪਲਾਇਰ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਭਾਈਵਾਲ ਗਲਤ ਲਾਭ ਜਾਂ ਰਿਸ਼ਵਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗਲਤ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੱਖ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਯੂਨਿਟ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
9. ਜਦੋਂ ਨਿੱਜੀ ਹਿੱਤਾਂ ਦਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵਪਾਰਕ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਵਸਤੂਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਯੂਨਿਟ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
10. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਚਰਚਾ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ।