• ਫੂਡ ਸਟੋਰੇਜ ਕੰਟੇਨਰਾਂ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਿਰਮਾਤਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ
  • info@freshnesskeeper.com

ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਨਿਰਮਾਣ

ਕੰਮ ਦਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ:

1. ਕੰਮ ਦਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

(1) ਪੌਦਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦੁਆਰ ਅਤੇ ਨਿਕਾਸ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਨਿਯੰਤਰਣ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।ਗੇਟ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਰਡ 24 ਘੰਟੇ ਤਾਇਨਾਤ ਹਨ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਪਲਾਂਟ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।ਤਾਇਨਾਤ ਗਾਰਡ ਰਾਤ ਨੂੰ ਹਰ 2 ਘੰਟੇ ਬਾਅਦ ਪਲਾਂਟ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।ਇੱਕ 24-ਘੰਟੇ ਦੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਹੌਟਲਾਈਨ - 1999 - ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਦੇਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਘਟਨਾਵਾਂ ਵਧ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

(2) ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਸਿਖਲਾਈ

ਕੰਪਨੀ ਹਰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਅੱਗ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਬਾਹਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।ਜੋਖਮ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ 10 ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੰਜ਼ਿਲਾਂ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕੀਤੀਆਂ ਡ੍ਰਿਲਾਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਖਤਰਿਆਂ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਹਰ ਦੋ (2) ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।

(3) ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ

ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵੀ ਹੈ।ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਕੇਂਦਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ, ਮਿਆਰੀ ਨਿਰਮਾਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ/ਸੰਭਾਲ ਨੀਤੀ, ਅਤੇ ਰਸਾਇਣਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੁਕਸ ਨੂੰ ਵਧਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।ਹਰ ਸਾਲ, ਆਡਿਟ ਸੈਂਟਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ 'ਤੇ 1~2 ਆਡਿਟ ਕਰਦਾ ਹੈ।ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਚੱਲ ਰਹੇ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਆਦਤ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਤੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਜਿਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।ਕੰਪਨੀ ਨੇ ISO 14001 ਅਤੇ ISO 45001 ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।

2. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾ

(1) ਸਿਹਤ ਜਾਂਚ

ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਹੈ।ਸੌ ਫੀਸਦੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੇ ਚੈਕਅੱਪ ਲਿਆ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਰਿਆਇਤੀ ਦਰ ’ਤੇ ਟੈਸਟ ਦੇਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।ਵਾਧੂ ਦੇਖਭਾਲ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੁਝ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਵੀ ਸਹੀ ਸਿਹਤ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।ਕੰਪਨੀ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਬਾਰੇ ਨਵੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।ਇਹ "ਗਲੋਬਲ ਪੁਸ਼ ਮੈਸੇਜ" ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਸਾਰੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਮ ਸੁਰੱਖਿਆ/ਸਿਹਤ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਬਾਰੇ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।

(2) ਸਿਹਤ ਸਲਾਹ

ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ ਤਿੰਨ (3) ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦੌਰੇ ਲਈ ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਡਾਕਟਰ 30 ~ 60 ਮਿੰਟ ਲਈ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.

(3) ਸਿਹਤ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ

ਕੰਪਨੀ ਮਨੋਰੰਜਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਹਤ ਸੈਮੀਨਾਰ, ਸਾਲਾਨਾ ਖੇਡ ਟੂਰਨਾਮੈਂਟ, ਹਾਈਕਿੰਗ ਸਮਾਗਮਾਂ, ਸਬਸਿਡੀ ਵਾਲੀਆਂ ਯਾਤਰਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਸਬਸਿਡੀ ਵਾਲੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਲੱਬਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।

(4) ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੋਜਨ

ਕੰਪਨੀ ਚੁਣਨ ਲਈ ਪੋਸ਼ਣ-ਸੰਤੁਲਿਤ ਭੋਜਨ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ।ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਭੋਜਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੇਟਰਰ 'ਤੇ ਮਾਸਿਕ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੰਬੰਧੀ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਨੈਤਿਕਤਾ ਨੀਤੀਆਂ

Freshness Keeper ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਘੋਸ਼ਣਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਨਿਯਮਤ ਨਿਰੀਖਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਮਾਨਵੀ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਅਸੀਂ "ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਉਪਾਅ" ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਲਈ ਚੈਨਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ "ਮਨੁੱਖੀ ਜਿਨਸੀ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਉਪਾਅ", "ਅਸਾਧਾਰਨ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਕਾਰਨ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਲਈ ਉਪਾਅ" ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। , "ਸਿਹਤ ਜਾਂਚਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਉਪਾਅ", ਅਤੇ "ਕਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ" ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਲਈ ਰੋਕਥਾਮ ਉਪਾਅ" ਸਾਰੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ।

ਕੰਪਨੀ ਚੀਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਬਰ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ILO ਤ੍ਰਿਪੜੀ ਘੋਸ਼ਣਾ, ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਘੋਸ਼ਣਾ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ "ਗਲੋਬਲ ਨੇਮ" ਅਤੇ ਪਲਾਸਟਿਕ ਮੋਲਡ ਇੰਜੈਕਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ.ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਵਿੱਚ ਇਸ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਮਜ਼ਦੂਰ ਅਧਿਕਾਰ
ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚਕਾਰ ਲੇਬਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਕੋਈ ਜਬਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨਹੀਂ
ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਲੇਬਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।

ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ
ਕੰਪਨੀ ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਅਤੇ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਮਹਿਲਾ ਵਰਕਰ
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਦਾ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਵਾਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਅ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਰਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਣਾ ਆਦਿ।

ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 12 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ, ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ 7 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ, ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਸੀਮਾ 46 ਘੰਟੇ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ 138 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਆਦਿ। .

ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਸਮੇਤ, ਸਾਰੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਉਜਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ।

ਮਨੁੱਖੀ ਇਲਾਜ
FK ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮਨੁੱਖੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਸਰੀਰਕ ਸਜ਼ਾ, ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਜ਼ੁਲਮ, ਜਾਂ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਅਪਮਾਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਉਲੰਘਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।